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g、换个角度来识人

e如何在职场上识“得”人才

“世有伯乐，然后才有千里马。”在单位中，领导就是伯乐。但如何从下属中去发现千里马，培养千里马，就需要领导慧眼识珠，以德为先，用诚意求才，大胆启用各种各样的人才。

a识别不当之才

b、用人之前必先识人

c、用人要做到扬长避短

d、识人重其朴实无华

e、识才先识德

f、如何识别所需要的人才

g、如何识别“帅才”

h、识别企业三类精英人才

f怎样识别小人

小人就像埋在你人生路上的地雷，总是在你毫无防备的情况下炸伤你……识别防范你身边的小人，避免被小人所伤，应是你成就大业过程中的一件大难事。

a、如何识别办公室里的小人

b、如何识别性骚扰者

c、如何识别朋友中小人

d、如何识别生意场中小人

e、如何识别阿谀奉承之人

f、如何识别“马屁精”

g、如何识别专打小报告之人

h、如何识别阴谋诡计之人

i、如何识别离间术

g识人九大怪招

通过现察去了解他人是一个良好的途径。把握其本质特点然后观其本质，而察其为人。不遇到困难，就看不出一个人的心迹，不面对金钱的诱惑，就无法看清楚义士的节操。

a、火眼金睛法

b、“海滩拾贝”识人心

c、见微知著法

d、相由心生识人法

e、快速反馈识人法

f、疾风知劲识人法

g、以“礼”识人法

h、借力识人的绝招

i、如何避免识错人

正文