第71章 强者的宿命（2 / 2）

李国明还有许豪，李子华一起走进会议室。

李子华问李国明道：“李总，今天这会什么内容啊？”

李国明看了他一眼，没有答话。

许豪轻蔑一笑，说道：“一个空降而来的毛头小子，能有什么能耐。”说罢和李子华哈哈笑了起来。

李国明看着他们，轻声斥道：“稳重一点。”

其他部门的人已经就坐，看到李国明进来赶紧挺直腰板，神色严肃。

潘子朗笑着和李国明打招呼，李国明只是微微点了一下头便坐下了。

所有人落座后，方敏波和龙云才走进会议室。

方敏波坐定后，环视一周，淡然说道：“今天这个会议我要宣布一些事情。”

然后他在会上宣布了对公司架构进行调整：

1、人事处从行政部独立出来，组成人力资源部，由潘子朗兼任经理，原人事处主任梁婷敏任副经理。

2、组建股票证券分析部，对该部人员开展招聘工作。

3、组建纪律观察部，龙云兼任该部经理。

然后方敏波在会上对行政部前期工作做了猛烈地批评，尤其是在内部人员管理和请假制度方面更是进行了重点批评。李子华听得面红耳赤，心惊胆战。

话锋一转，方敏波则对投资部的工作进行了高度评价。尤其对许豪点名表扬，还为投资部员工每人发放两万元的奖金。许豪为此非常得意，认为自己在总裁眼里的地位尤为重要。

接下来，方敏波对公司制度进行了修改。

他赋予了纪律观察部对从高管到基层员工一经发现有严重损害公司利益或违反职业操守的行为，可以即时停职的特权。

人事制度方面从员工面试、入职、请假到离职都必须经总裁签字后方可生效。

财务报销方面高于五万块的对公支出必须总裁签字后方可生效。

方敏波一系列大刀阔斧的整顿，让在座的高管们都傻了眼。

李国明更是瞠目结舌。

他没想到一个三十出头的小伙子刚刚空降而来，在人初来乍到之时，竟然敢如此行事。他心里虽然不舒服，可是无奈方敏波是总裁，说到底拥有对公司治理的职权，即使自己当时有协议全权行使管理职能，可是并没有限制总裁的治理权，因此，他也只好暗自摇头了。

经此一役，伟杰投资公司的管理层没人再敢把方敏波当摆设了，李国明也只有乖乖的唯方敏波马首是瞻。

当然，方敏波为人沉稳，他并不因此飞扬跋扈，仍然对李国明信任使用，只是现在那个真正的话事人已经发生了改变。

方敏波独自坐在办公室里，有那么一刻，他突然觉得自己好像变成了他的“教父”汪世平。

他并不想让公司成为斗争的角力场，然而为了展现自己的价值，实现人生的华丽蜕变，他只能通过这种方式扫清所有障碍。

或许，这就是作为一个强者的宿命。